Gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visa o desenvolvimento e potencialização do capital humano de uma organização, bem como a melhor gerência dos comportamentos e aproveitamento dos diferentes talentos e características encontradas no quadro de colaboradores.
O conceito de recursos humanos, desde seu estabelecimento, tem passado por mudanças no que concerne à forma de tratar e lidar com funcionários. Essa realidade se dá devido às transformações nos modelos de liderança e gestão em geral, que ao longo do tempo têm se tornado cada vez menos focados em estabelecer diferenças de hierarquia, mas visam aproximar o líder de seu liderado, de forma que a gestão valorize e nutra o talento em vez de miná-lo.
A finalidade da administração de recursos humanos nas empresas é a de selecionar, gerenciar e guiar os funcionários no sentido que a organização quer caminhar. Metas e objetivos dela devem ser compartilhados e esclarecidos, isto é parte crucial do que “o recursos humanos” faz, entendendo aqui o RH como setor.
Na gestão organizacional, "recursos humanos" recebe a definição do conjunto de empregados ou colaboradores da empresa. A gestão de RH é, portanto, responsável por adquirir, desenvolver, utilizar e reter talentos para a instituição. Essas funções podem ser realizadas por uma pessoa só ou um departamento especializado, dependendo do porte de demandas da empresa.
Objetivos da Gestão de Recursos Humanos
O principal e mais básico objetivo desse setor da gestão empresarial, através das tarefas citadas acima, é o de proporcionar um alinhamento entre as políticas do RH e a estratégia da empresa, que deverá ser posta em prática pelos funcionários. A gestão de recursos humanos age, portanto, como ponte entre a diretoria da organização e seus funcionários, trazendo para estes últimos, através de sua política administrativa, os valores da empresa, os objetivos a serem alcançados, além de como e quando isso deve acontecer.
No setor de recursos humanos, os cargos e salários dos profissionais variam de acordo com as funções. Eles podem trabalhar em muitos tipos de empresa, desempenhando diferentes cargos: consultor interno, especialista ou analista em diversas áreas como salários, treinamentos, responsabilidade social. Entre suas tarefas, estão recrutamento e seleção de pessoal, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios, gestão de carreiras, entre muitas outras.
É muito importante possuir boa capacidade de lidar com as pessoas nessa área, trabalhando comportamentos individuais e em grupo por meio de práticas motivadoras. Além disso, a calma e firmeza na hora de mediar negociações e conflitos é essencial. O gestor em RH também deve ser qualificado para montar planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima de trabalho, entre outros.
A preocupação genuína com os trabalhadores faz parte da versão mais moderna da gestão de pessoas, que busca valorizar seus talentos. As tendências para o futuro, com relação a este setor, se relacionam, portanto, com a ideia de que, quanto mais satisfeito estiver o profissional, mais produtivo e contributivo ele será para o crescimento da empresa em que trabalha, alcançando, consequentemente, seu sucesso pessoal.
O Mercado de trabalho de Gestão de Recursos Humanos
Trabalhar no RH já foi algo completamente operacional. Hoje, a função é estratégica. O profissional passa a ser parceiro das áreas de negócio, afinal, é ele quem vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, precisa estar alinhado com os objetivos dela.
A Gestão de RH é uma área ampla, interessante e desafiadora. A era que vivemos de conexão total tem exigido que profissionais tradicionais, como o gestor de Recursos Humanos, tornem-se mais participativos e multidisciplinares dentro das organizações. Para ser bem-sucedido, é preciso focar na formação e, investir em cursos de qualificação, atualização e especialização na área de Gestão de RH que deseja atuar, é imprescindível. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais.
Os profissionais de Gestão de Recursos Humanos são fundamentais para a formação de equipes de trabalho de alta performance. A complexidade da legislação trabalhista brasileira também faz com que as empresas sintam necessidade de um especialista. Já em relação aos cargos e áreas, atualmente, com mais oportunidades são:
- departamento pessoal;
- treinamento e desenvolvimento;
- recrutamento e seleção;
- remuneração e benefícios.
- gerente de Recursos Humanos;
- supervisor, analista ou técnico de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal
- assistente de departamento pessoal
- consultoria;
A prestação de consultoria é uma possibilidade de atuação bastante popular no universo do RH atualmente. Nesse caso, o profissional deve auxiliar as empresas no processo de contratação de talentos, realizando entrevistas, aplicando provas e testes psicológicos, promovendo dinâmicas de grupo e utilizando métricas para avaliar o desempenho profissional.
Salários
Os profissionais de RH não têm um piso salarial único em todo o Brasil. Também não estão organizados como uma categoria sindical. A carreira oferece salários que, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, podem ir de R$ 1 mil a R$ 28 mil, o cálculo é das médias salariais pagas aos empregados de quatro grandes setores da economia – Indústria, Comércio, Construção Civil e Serviços.
- Diretor de Recursos Humanos
Mínimo: R$ 19.000
Média: R$ 22.303
Máximo: R$ 28.000
- Gerente de Recursos Humanos
Mínimo: R$ 4.122
Média: R$ 7.591
Máximo: R$ 12.500
- Coordenador de Recursos Humanos
Mínimo: R$ 2.865
Média: R$ 4.521
Máximo: R$ 7.106
- Consultor de Recursos Humanos
Mínimo: R$ 1.000
Média: R$ 3.576
Máximo: R$ 8.000
- Analista de Recursos Humanos
Mínimo: R$ 1.690
Média: R$ 2.602
Máximo: R$ 4.101
- Supervisor de Recursos Humanos
Mínimo: R$ 1.600
Média: R$ 3.108
Máximo: R$ 5.700
- Técnico em Recursos Humanos
Mínimo: R$ 1.764
Média: R$ 2.034
Máximo: R$ 3.500
- Assistente de Recursos Humanos
Mínimo: R$ 1.098
Média: R$ 1.595
Máximo: R$ 2.339
Benefícios Gestão de Recursos Humanos
A gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica dentro das organizações, que tem como missão fazer com a empresa e os colaboradores alcancem as meta propostas e mantenham uma relação trabalhista positiva. Esse setor vem ganhando espaço no ambiente empresarial nos últimos tempos, tornando-se vital para muitas organizações. Isso porque ele trabalha com foco nas pessoas, buscando ajudá-las a alcançar o melhor resultado. Veja agora algumas das vantagens de ter essa área na empresa:
- Contratações mais assertivas – Ao contar com a Gestão de Recursos Humanos as contratações se tornam mais assertivas por meio de processos seletivos eficientes. A gestão de pessoas garante que o processo seletivo seja mais eficiente, desde a divulgação da vaga nos locais corretos até a entrevista mais produtiva, identificando pontos que estejam alinhados à cultura organizacional.
- Aumento da motivação e da produtividade – Quando o colaborador percebe que a companhia se preocupa com ele e que o trabalho dele impacta positivamente o resultado, a motivação melhora e, por consequência, a produtividade. Colaboradores mais motivados podem aumentar o seu rendimento em até 50%.
- Melhora do clima organizacional – A aplicação de boas práticas pelos gestores de RH mostra o valor de cada profissional e como suas atividades interferem nos resultados como um todo, isso promove a redução de conflitos entre funcionários e gestores, e impacta na motivação e na qualidade de vida de todos.
- Retenção de talentos – Um boa gestão de RH, ao implantar treinamentos, capacitações, planos de carreira e benefícios, faz com que a empresa seja vista com bons olhos por profissionais de talento, os quais terão interesse em atuar ou permanecer na empresa.
- Alinhamento de objetivos empresariais – Ao investir em ações de comunicação, eventos internos, reuniões, feedback, integração de novos funcionários, entre outros métodos, a empresa poderá obter melhorar o engajamento do time. Os trabalhadores precisam saber o que se espera deles. A partir desse alinhamento, as metas organizacionais e individuais trilham o mesmo caminho, impulsionando as pessoas ao alcance de tais propósitos.
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Com o avanço da área perante o mercado, muitas são as opções para quem quer se formar nesta área, se especializar ou se aprofundar de acordo com a foco de atuação. Os cursos na Gestão de RH, vão desde graduação tradicional à MBA, pós – graduação e formação de tecnólogos. Hoje o mercado disponibiliza diversas formas de formação, seja acadêmica ou técnica.
Cabe ao profissional escolher o que melhor se encaixa nas suas expectativas de tempo, dinheiro e vontade de crescimento. Quem escolhe, por exemplo, fazer uma faculdade em Gestão de Recursos Humanos, vai estudar muito e se aprofundar em diversas áreas, como:
- Recrutamento e Seleção;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Gestão de Folha de Pagamento;
- Gestão de Benefícios;
- Comunicação Empresarial (Comunicação Interna ou Endomarketing);
- Administração de Cargos, Salários e Benefícios;
- Comportamento Organizacional;
- Noções de Direito;
- Direito do Trabalho;
- Direito Empresarial;
- Educação Corporativa;
- Empreendedorismo;
- Ética e Relações Humanas no Trabalho;
- Gestão de Desempenho;
- Gestão de Pessoas;
- Gestão do Conhecimento;
- Matemática Financeira;
- Processos Gerenciais;
- Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas;
- Responsabilidade e Social e Meio Ambiente;
- Saúde e Segurança do Trabalho;
- Técnicas de Administração de Pessoal;
- Técnicas de Negociação;
- Gestão do Conhecimento;
- Registro de Pessoal.
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